Wat houdt jouw rol als programmamanager in?
“Als manager leren en ontwikkelen ben ik verantwoordelijk voor de aansluiting tussen arbeidsmarkt en onderwijs. Ik werk aan projecten die bedrijven en scholen dichter bij elkaar brengen en samenwerking stimuleren. Zo richten we samen met bedrijven en ROC’s praktijkgerichte leerlocaties in. Denk aan opleidingslocaties in warehouses in plaats van alleen klaslokalen, uiteraard volledig op het gebied van transport en logistiek. Doordat ik in de mboraad zit, kan ik me ook landelijk inzetten om die verbinding te leggen tussen onderwijs en bedrijfsleven.”
Wat voor opleidingen zijn dat?
“We werken met ruim dertig scholen in Nederland – van Friesland tot Limburg. De meeste zijn mbo’s, want onze sector draait op mbo’ers: chauffeurs, logistieke teamleiders en magazijnmedewerkers. Toch kijken we breder, want we stimuleren een doorlopende leerlijn van basisschool tot en met hbo. Samen met de scholen zorgen we dat opleidingen aansluiten bij de praktijk en aantrekkelijk blijven voor studenten.”
Hoe is de samenwerking met Campus Gouda ontstaan?
“Met het thema Logistiek & Technologie zet Campus Gouda in op de uitdagingen en kansen in deze belangrijke sector voor de regio. De focus ligt op het aantrekken en opleiden van (jong) talent en het leven lang ontwikkelen van bestaand personeel. Helemaal ons gebied, daarbij werkt STL landelijk, maar zijn we gevestigd in Gouda. Wij zijn betrokken bij de uitvoering van het deelakkoord logistiek binnen Campus Gouda: een regionale samenwerkingsovereenkomst waarin afspraken staan over hoe onderwijs, overheid en bedrijfsleven samen de logistieke sector versterken. Voor Campus Gouda betekent dat: projecten opzetten die bijdragen aan leven lang ontwikkelen, praktijkgericht onderwijs en een sterkere verbinding tussen bedrijven en scholen. STL helpt daarbij met kennis, netwerk en uitvoering.”
Wat voor projecten zijn dat?
“We werken momenteel aan twee belangrijke lijnen. Ten eerste: het stimuleren van leven lang ontwikkelen – we helpen werkenden in de sector om zich te blijven scholen en ontwikkelen. Scholing klinkt soms saai, maar het is juist positief: het houdt je inzetbaar en vergroot je mogelijkheden. Ten tweede: we werken met lokale, logistieke bedrijven en onderwijsinstellingen zoals mboRijnland aan het leuker maken en verrijken van opleidingen. Studenten krijgen meer praktijkervaring, bedrijven komen in de klas in en opleidingen worden aantrekkelijker en relevanter.”
Merken jullie dat jongeren minder vaak kiezen voor een logistieke opleiding?
“De vijver met jongeren wordt kleiner en er is veel concurrentie met andere sectoren. Jongeren krijgen overal mooie kansen – soms met baangarantie nog voor ze een diploma hebben. Daarom is het belangrijk dat we, naast het leuker maken van het onderwijs, de logistieke sector aantrekkelijk neerzetten. We doen dat bijvoorbeeld via het Logistiek Pact, een samenwerking tussen onderwijs, bedrijfsleven en overheid, waarin we samen werken aan een sterke positionering van de sector.”
Welke scholen doen mee in de samenwerking met Campus Gouda?
“Naast mboRijnland zijn dat de Hogeschool Rotterdam, Hogeschool Utrecht en het Hoornbeeck College. De plannen zijn recent gestart. We werken er hard aan om in het voorjaar concrete resultaten te laten zien.”
Waarom is die samenwerking tussen onderwijs en bedrijfsleven zo belangrijk?
“De arbeidsmarkt staat onder druk: er is vergrijzing, minder instroom van jongeren en tegelijkertijd veel vraag naar logistiek personeel. Bedrijven hebben vacatures, maar scholen hebben minder studenten. Wij vormen de schakel daartussen. Door samen te werken, zorgen we ervoor dat opleidingen blijven bestaan, dat bedrijven instroom krijgen en dat jongeren een toekomst zien in de sector. Bovendien hebben we als landelijke organisatie een helikopterview: we weten wat er in het land speelt en kunnen regionale initiatieven ondersteunen met kennis en middelen. Wat ik mooi vind, is dat er in Gouda nu focus is: we werken gestructureerd aan echte oplossingen. Er is zorgvuldig voorwerk gedaan door kwartiermakers, waardoor we concreet aan de slag kunnen. Iedereen trekt samen op: onderwijs, bedrijven en overheid. Dat geeft energie – en dat is precies wat nodig is om de sector toekomstbestendig te maken.”
“Wij stimuleren een doorlopende leerlijn van basisschool tot en met hbo”
Wat is het uiteindelijke doel van de samenwerking met Campus Gouda?
“We streven naar een win-win-win-situatie. Als lokale bedrijven tevreden zijn, omdat ze meer instroom krijgen, zijn de scholen blij omdat hun opleidingen vol zitten en wij als landelijke sectororganisatie profiteren van een goed werkend regionaal model. Concreet hopen we dat onze projecten succesvol zijn: dat vak-volwassenen weer gaan leren en dat studenten meer praktijkervaring krijgen. Als dat lukt, is dat voor mij persoonlijk al een groot succes.”
Wat hoop je dat deze samenwerking op de lange termijn oplevert?
“We hopen dat deze samenwerking uitgroeit tot iets structureels, bijvoorbeeld een Vakschool Gouda, naar het voorbeeld van de succesvolle Bollenstreek Campus in Rijnsburg. Daar leren jongeren midden in de praktijk, bij bedrijven op locatie. Veel Goudse bedrijven hebben aangegeven dat ook te willen. We nemen dit idee mee als mogelijke vervolgstap na de huidige projecten uit het deelakkoord.”
(STL is een brancheorganisatie – van en voor de sector. De activiteiten worden gefinancierd via het O&O-fonds: het Ontwikkeling & Opleidingsfonds, waarin bedrijven geld storten om initiatieven te bekostigen die goed zijn voor de werknemers)